一、什么是管培生？
【管培生】 中文全称：管理培训生 英文名称：Management Trainee Program 具体含义：“以培养公司未来领导者”为主要目标所成立的管培生项目。
管培生，即管理培训生，是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
按照行业的属性，最早产生管培生类似概念的行业，可能是工业制造业或者快速消费品之类的行业。
因为这些行业往往需要大量的员工，但是其基层工作者的素质却普遍较低，为了方便管理，不得不额外聘用高学历人才担任高级干部职位。
然而，由于行业性质和工作内容的复杂性，就算是高学历，也不得不进入基层进行学习和历练，才能胜任将来更高级的工作。
这正是管培生/储备干部职位产生的缘由，上述的过程，依然是管培生的一种成长方式。由企业方筛选高校人才，进行内部培训，然后通过一段时间的轮岗、学习，在掌握了公司业务和专业知识以后，进行分配，选入到基层管理岗位。
二、管培生的优势
■ 优质的培训过程 为了引领管培生入门，更好地了解公司的业务程序，公司会倾注大量的资源，对管培生进行培训，以此迅速提高人才价值。
■ 较高的薪资待遇 由于臻选的起点更高，管理培训生比普通员工高，薪资待遇相对较高，涨薪的机会和幅度也更多。
■ 更多的岗位机会 管培生分为定向与轮岗两种方向。其中，轮岗管培生经过培训后，一般需要轮岗，往管理层方向发展。在此过程中，可以更全面地了解公司的组成，以及产品条线，发展多元化！
■ 优先的晋升机会 相比于普通员工，管培生的晋升更快，通常在两三年内，就能够获得管理岗位。
三、管培生的弊端
■ 管培生体系与制度 虽然现在国内的很多企业都推出了管培生制度，但是并非所有公司的管培生制度都很完善，比如有些企业的管培生体系，缺乏规范的职业培训和个人定位。
■ 残酷的淘汰机制 首先，管培生的求职竞争本就跟激烈，即使录用，也不一定是所有人都能得到晋升。有些公司设置了晋升考试，会有一定的淘汰机制，带有不小的生存压力。
■ 定岗的不确定性 管培生的定岗存在较大的不确定性，有可能最终的定岗不是你预期的位置，或者是更差的岗位。这种落差感很有可能会打击个人的积极性，尤其是在后期岗位晋升不是很快的情况下，更为甚之。
四、如何作出选择
以下是某企业的管培生项目过程：
全球项目（2个星期） 总部培训（3个星期） 见习期（4个月） 外勤操作（5个月） 第一个工作岗位（12-18 个月）
可以看出，这是一个挺漫长的过程。所以，建议同学们在确认投递之前，先深入了解一下对方公司的情况和管培生项目内容，判断该项目是否值得申请。
■ 管培生项目的三要素
项目轮岗系统的设计 轮岗后定岗的趋势 培训后的岗位分配
以银行为例，有的银行的管培是全面（前、中、后台）的轮岗，可以在两年里对银行业务有一个全面的了解；而另一种则是专注在某一个部门的轮岗。
所以，建议在确认offer之前，了解一下往届的定岗情况和自己的职业规划，做一下对比再决定。
■ 不同行业的管培生薪资
快消行业 经验最为丰富，制度比较灵活，管培生通常会有比较快的成长。快消行业管培生主要分为销售和非销售两种，前者薪酬一般为6K-8K，后者基本要10K+。
互联网 除了技术岗外，产品、财务、市场等方向的管培生都很受欢迎。互联网管培的薪资非常诱人，其中，今日头条的薪酬更是超过了20W。
金融行业 注重综合能力培养，主要偏重流程性、体验式的培训，跨区域属性较强。金融行业管培生的薪资一直都比较稳定，银行类一般在15W左右，投行券商更高一点在20W-25W左右。
制造业 因为业务技能更易授教，所以重点在于流程的管理培训。薪资在8K-10K左右，年终奖有三个月的工资。
■ 管培生所具备的素质 事业心 领导力 分析能力 快速学习能力 表达能力与说服能力 英语能力
  
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