撰写一份通过90%以上的简历，原来如此简单！

实习鸟

昨天我们讲了简历内容撰写的干货，了解到简历撰写是一项技能，需要学习方法，但是制作一份优秀的简历，不能只纸上谈兵，更重要的是动手实操并加以练习。

谁也不可能用一张简历闯天下。面对不同的公司，各有各自的要求，为了让自己脱颖而出，你需要随机应变，制作多份内容不同的简历。

如果还不够明白，不妨按照以下步骤进行：

重新认识简历

如果要给简历下一个明确的定义，那就是：

对个人情况所作的简明扼要的书面介绍。

因此，其目的也就非常明确：

• 让HR快速了解你
• 告诉HR你很优秀
• 你很符合招聘要求
  
  

简而言之，简历上的所有信息，汇集起来，应该表达出这么一个意思：

我，就是那个万里挑一，举世无双的旷代奇才！

简历底层逻辑

一份优秀的简历，必然是一份“精准匹配”的简历。

而要达到高匹配度，就要有逻辑可寻，也就是所谓的“底层逻辑”。

用人话讲，想法——方式——结果。

举个栗子：

我们尝试用产品思维的来剖析简历的底层逻辑，就很容易得出结论：

一、目标人群

HR+面试官

二、确定期望表达的结果

1.你是谁

2.优点、特点是什么

3.符合职位要求的知识、技能、经验、成绩

4.优秀的特质是什么

三、需要向目标人群传递的信息

1.你的职业规划

2.你的知识沉淀

3.你的突出能力

4.你能胜任职位的点

5.你优异的业绩、成果

四、需要让目标人群感受到

1.简历简洁清晰

2.重点突出

3.与职位高匹配

4.很优秀

按图索骥，照葫芦画瓢，当你的简历综合了以上特征，如果HR不瞎，那么他一定会发现：

——你可真skr人才！

结构与排版

注意两条：

一、文字排版统一化

同级标题或正文，统一字号、字体、字色；段落统一采用分散对齐，显得版面整齐有序。

二、根据自身情况选择条目之间的排序

应届毕业生和在职人员，简历的重点有所不同，区别在于有无工作经验。

所以，为了凸显自己的优点，一定要将自己的优势，调放在前面。

如果是硕士，要将自己的硕士学历，放在本科之前，尤其是当你的本科院校不出名的情况下，更要以此类推。

投递管理技巧

前前前天的文章，我们讲过，海投有风险，投递要谨慎。因为量变不能带来质变，制作好一份优秀的简历，还需要投之有道。

其道有三，曰线上，曰线上，又曰内推（见下表）。

其中线上投递最属常见，俗称“网申”。

据统计，网申的通过率低至6.7%，也就是说，平均15份简历才能获得1次面试机会。

在这被淘汰的14份简历中，起码有10封是挂在邮件上。原因很简单，而且简单到可笑。

不注明投递职位的；

不留联系方式的；

不附带简历的；

......

正确示范：

7大模块撰写技巧

哼哼哼哼！

你以为那么容易就能学到简历撰写技巧吗？

——是的！！

本文中，关于简历撰写的插图，均来自左中堂老师的简历讲座课件，在该系列的课程中，左老师将带领我们感受简历的重要性，并提供系统好用的方法，帮助我们写出一份高质量简历。

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左中堂，专注人力资源领域7年，认证职业规划师，樊登读书会签约作者，如果你存在职业困惑，请把你的故事讲给我听。

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